112、小事
“还有呢?”
夏柒昔:“链家给我们发来了融资协议……”
关煌笑了下,“答应他。”
夏柒昔疑惑不解:“你知道?”
还没说具体内容就下了决定,似乎有点……
关煌:“去年我们聊过几次,当时约好,如果融资就跟进,具体条件,你们再细聊。”
夏柒昔恍然,“怪不得呢。”
关煌问:“它估值多少?”
夏柒昔:“资本市场给出的报价在300亿左右,比之前缩水了两成。”
关煌:“看来之前事件的影响有点大。”
夏柒昔摇头:“上海事件对链家的影响不会很大,因为首付贷在公司业务中所占比重不是很高,不过,上海事件暴露了它在快速扩张中的一些问题,财务不规范,估值上有点虚高。”
2016年的2月23日,一例普通的客户投诉事件,由于上海链家未予以重视和积极处理,导致事件不断升级,进而演变成全国链家所面临最严重的一次品牌危机。
关煌干脆做了撒手掌柜,“你看着办就好。”
对于非专业的事情,他向来只指明方向,具体工作有专业人士承担。
夏柒昔问:“据说链家要融资60亿元,我们投多少?”
这可不是快手的小打小闹。
这个时候的快手,估值不过是百亿元,融资十多亿。
链家一出手就是六十亿。
关煌沉吟一下,“谈吧,看左老板愿意分多少,咱们的原则是多多益善。”
链家虽然缺钱,但也不会同意超人一家承包六十亿。
除非别无选择,要不然每一个创业者对于公司的控制权是始终警惕的。
对资本的态度:又拉又打。
为我所用,而又不能超出控制。
夏柒昔闻言皱起眉头,“这样的话,咱们手里的钱就……”
关煌笑笑,“这个你放心,今年底或明年初,公司会开始新一轮融资,到时候额度不会比这次少。”
夏柒昔很是惊讶,“啊……”
关煌:“怎么了?”
“不是,你之前不是对于融资很克制吗?现在怎么……”
关煌解释道:“超人发展到目前的程度,差不多已经到了极限,我个人持股太多,不利于公司下一步的发展。”
夏柒昔缓缓点头。
这个道理她还是懂得。
除非关煌愿意花费十年到二十年的时间慢慢打磨超人公司。
夯实根基。
要不然,只能引入更多的投资人。
一方面利益均沾,招来盟友。
另一方面优化股权结构。
关煌继续说道:“有时候送上门的东西不值得珍惜,抢来的才是好的。”
虽然关煌知道超人以后很值钱,但投资人看不上。
就像某些权钱交易。
如果不值钱的时候送出股份,对方不但不珍惜,反而有可能在未来升值的时候,暗骂关煌傻逼,有眼不识金镶玉。
夏柒昔愣了一下,随口说道,“这样啊,我说呢,你怎么对区冬妮这么严厉呢。”
关煌哑然,“你呀,想的什么。”
“不是吗?”
关煌:“对她严厉是一种爱护。”
夏柒昔撇撇嘴,“呵呵,小心搬起石头砸自己的脚,人家受不了委屈,转身辞职了看你怎么办?”
关煌笑了下,“工作嘛,哪有尽如人意的。”
……
随口两人又梳理了一下最近投资的创业公司,夏柒昔就离开了。
关煌一个人坐在沙发上想了一会,拿出手机翻了一下。
里面都是区冬妮发给他各种求饶的话。
之前他很少理会,现在想想,确实差不多了。
过犹不及。
不能把对方当做职场老油条。
还是一个小姑娘,抗压能力不一定有多少。
打了几个字,“在哪,来我办公室一趟。”
————
收到短信的区冬妮正一个人在整理资料。
从董事办发配出来,她的处境有了天翻地覆的变化。
之前公司高管也对她客客气气的。
现在一个职场新丁都敢使唤她。
每个人都知道她惹怒了公司老大被发配出来,那欺负她就心安理得。
工作安排最累的,好事从来轮不上,背黑锅常常有她……
如果不是内心憋着一口气,她早就想辞职不干了。
接到关煌的短信,区冬妮顿时情难自禁。
如果不是身旁有人,她几乎要控制不住自己的情绪。
失而复得的感受冲刷着她,甚至身体都有微微的颤栗。
想起前之前发生的事,不禁感慨姜还是老的辣。
因为来了例假,昨天中午腹痛难忍,向关煌请假半天。
发信息不回,打电话也不同意。
她本来想强忍着上班,突然想起表姐的教导。
心一横,干脆任性地没去上班,安心地躺在家里休息。
到了晚上,关煌破天荒地主动打电话过来,生气地质问:下午为什么不上班?
区冬妮假装无辜说:我以为请假你同意了。
关煌反问:为什么要同意,单位规章制度还遵不遵守?
区冬妮假装怕了,开口哀求他。
求第一遍时,关煌不言语。
第二遍时就松了口,让补个假条便算了。
区冬妮连忙顺杆子爬,感谢领导的大度。
当时她就有预料。
果不其然,今天就得到了回复。
看样子,有时候一味地顺从,并不能解决问题。
相反,偶尔有点意外,才能促进关系的发展。
区冬妮起身,敲开组长办公室,“领导,我有事要出去一下。”
组长是个女的,天然就看不惯长得美艳动人的下属,连理由都不问,直接拒绝道,“不行,你没看到工作都快堆成山了,还请假?”
区冬妮冷笑一下,“工作堆成山,你自己不知道原因吗?”
组长愣了一下,问:“原因?不就是最近团队增加了新任务,却没给我们分派新人手。”
区冬妮追问:“为什么公司不知道我们的工作强度有多大,就给我们指派新任务?”
组长下意识想问为什么,随即反应过来被对方牵着鼻子走了,
“扯这么多没用的干吗?回你座位上去。”
区冬妮:“我们工作这么忙,是因为你不善于预判团队可能出现的问题,不善于做计划。”
组长怒了,你可以侮辱我的人品,但不可以侮辱我的智商。
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夏柒昔:“链家给我们发来了融资协议……”
关煌笑了下,“答应他。”
夏柒昔疑惑不解:“你知道?”
还没说具体内容就下了决定,似乎有点……
关煌:“去年我们聊过几次,当时约好,如果融资就跟进,具体条件,你们再细聊。”
夏柒昔恍然,“怪不得呢。”
关煌问:“它估值多少?”
夏柒昔:“资本市场给出的报价在300亿左右,比之前缩水了两成。”
关煌:“看来之前事件的影响有点大。”
夏柒昔摇头:“上海事件对链家的影响不会很大,因为首付贷在公司业务中所占比重不是很高,不过,上海事件暴露了它在快速扩张中的一些问题,财务不规范,估值上有点虚高。”
2016年的2月23日,一例普通的客户投诉事件,由于上海链家未予以重视和积极处理,导致事件不断升级,进而演变成全国链家所面临最严重的一次品牌危机。
关煌干脆做了撒手掌柜,“你看着办就好。”
对于非专业的事情,他向来只指明方向,具体工作有专业人士承担。
夏柒昔问:“据说链家要融资60亿元,我们投多少?”
这可不是快手的小打小闹。
这个时候的快手,估值不过是百亿元,融资十多亿。
链家一出手就是六十亿。
关煌沉吟一下,“谈吧,看左老板愿意分多少,咱们的原则是多多益善。”
链家虽然缺钱,但也不会同意超人一家承包六十亿。
除非别无选择,要不然每一个创业者对于公司的控制权是始终警惕的。
对资本的态度:又拉又打。
为我所用,而又不能超出控制。
夏柒昔闻言皱起眉头,“这样的话,咱们手里的钱就……”
关煌笑笑,“这个你放心,今年底或明年初,公司会开始新一轮融资,到时候额度不会比这次少。”
夏柒昔很是惊讶,“啊……”
关煌:“怎么了?”
“不是,你之前不是对于融资很克制吗?现在怎么……”
关煌解释道:“超人发展到目前的程度,差不多已经到了极限,我个人持股太多,不利于公司下一步的发展。”
夏柒昔缓缓点头。
这个道理她还是懂得。
除非关煌愿意花费十年到二十年的时间慢慢打磨超人公司。
夯实根基。
要不然,只能引入更多的投资人。
一方面利益均沾,招来盟友。
另一方面优化股权结构。
关煌继续说道:“有时候送上门的东西不值得珍惜,抢来的才是好的。”
虽然关煌知道超人以后很值钱,但投资人看不上。
就像某些权钱交易。
如果不值钱的时候送出股份,对方不但不珍惜,反而有可能在未来升值的时候,暗骂关煌傻逼,有眼不识金镶玉。
夏柒昔愣了一下,随口说道,“这样啊,我说呢,你怎么对区冬妮这么严厉呢。”
关煌哑然,“你呀,想的什么。”
“不是吗?”
关煌:“对她严厉是一种爱护。”
夏柒昔撇撇嘴,“呵呵,小心搬起石头砸自己的脚,人家受不了委屈,转身辞职了看你怎么办?”
关煌笑了下,“工作嘛,哪有尽如人意的。”
……
随口两人又梳理了一下最近投资的创业公司,夏柒昔就离开了。
关煌一个人坐在沙发上想了一会,拿出手机翻了一下。
里面都是区冬妮发给他各种求饶的话。
之前他很少理会,现在想想,确实差不多了。
过犹不及。
不能把对方当做职场老油条。
还是一个小姑娘,抗压能力不一定有多少。
打了几个字,“在哪,来我办公室一趟。”
————
收到短信的区冬妮正一个人在整理资料。
从董事办发配出来,她的处境有了天翻地覆的变化。
之前公司高管也对她客客气气的。
现在一个职场新丁都敢使唤她。
每个人都知道她惹怒了公司老大被发配出来,那欺负她就心安理得。
工作安排最累的,好事从来轮不上,背黑锅常常有她……
如果不是内心憋着一口气,她早就想辞职不干了。
接到关煌的短信,区冬妮顿时情难自禁。
如果不是身旁有人,她几乎要控制不住自己的情绪。
失而复得的感受冲刷着她,甚至身体都有微微的颤栗。
想起前之前发生的事,不禁感慨姜还是老的辣。
因为来了例假,昨天中午腹痛难忍,向关煌请假半天。
发信息不回,打电话也不同意。
她本来想强忍着上班,突然想起表姐的教导。
心一横,干脆任性地没去上班,安心地躺在家里休息。
到了晚上,关煌破天荒地主动打电话过来,生气地质问:下午为什么不上班?
区冬妮假装无辜说:我以为请假你同意了。
关煌反问:为什么要同意,单位规章制度还遵不遵守?
区冬妮假装怕了,开口哀求他。
求第一遍时,关煌不言语。
第二遍时就松了口,让补个假条便算了。
区冬妮连忙顺杆子爬,感谢领导的大度。
当时她就有预料。
果不其然,今天就得到了回复。
看样子,有时候一味地顺从,并不能解决问题。
相反,偶尔有点意外,才能促进关系的发展。
区冬妮起身,敲开组长办公室,“领导,我有事要出去一下。”
组长是个女的,天然就看不惯长得美艳动人的下属,连理由都不问,直接拒绝道,“不行,你没看到工作都快堆成山了,还请假?”
区冬妮冷笑一下,“工作堆成山,你自己不知道原因吗?”
组长愣了一下,问:“原因?不就是最近团队增加了新任务,却没给我们分派新人手。”
区冬妮追问:“为什么公司不知道我们的工作强度有多大,就给我们指派新任务?”
组长下意识想问为什么,随即反应过来被对方牵着鼻子走了,
“扯这么多没用的干吗?回你座位上去。”
区冬妮:“我们工作这么忙,是因为你不善于预判团队可能出现的问题,不善于做计划。”
组长怒了,你可以侮辱我的人品,但不可以侮辱我的智商。
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